Impegno e risultato; un’equazione imperfetta

Difficile mettere tutti d’accordo. C’è chi ritiene che con impegno, dedizione e forza di volontà si possano raggiungere obiettivi importanti ma ovviamente non manca chi, dati alla mano, sostiene l’esatto contrario.
Difatti la correlazione tra impegno e risultati di performance è lontana dall’essere perfetta.
È plausibile che l’impegno possa, addirittura, essere di ostacolo all’obiettivo se portato alle estreme conseguenze.
Forse, come sempre, la verità sta nel mezzo.
L’impegno è indubbiamente un fattore determinante nelle performance, ma queste sono influenzate da altri fattori altrettanto importanti. Vediamo quali.

Harvard Business Review: The Dark Side of High Employee Engagement

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